宜昌市点军区公开招聘事业单位工作人员公告

　根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》，为进一步加强全区事业单位人才队伍建设，不断充实事业单位管理人才和专业技术人才队伍，根据我区事业单位现状和实际工作需要，决定面向社会公开招聘27名事业单位工作人员。
　　一、招聘岗位及专业要求
　　本次共招聘27名工作人员，其中， 13名为全额拨款事业单位工作人员;11名为差额拨款事业单位工作人员;3名为自收自支事业单位工作人员。具体岗位如下：
　　(一)全额拨款事业单位工作人员13名：
　　1、区安监局安全生产监察执法大队安全生产执法岗位1名。法律、经济管理专业。
　　2、区委宣传部电子政务中心电子政务管理岗位1名。电子商务、计算机、新闻专业。
　　3、区城管办办公室工作人员1名。法律、文秘专业。
　　4、乡镇财政所10名。其中，财会管理岗位5名，会计专业;社会事务管理5名，专业不限。
　　(二)乡镇卫生院差额拨款事业编制专业技术人员11名。其中，临床医疗岗位2名(临床医学专业)、中医科岗位2名(中医学专业或中西医临床医学专业)、护理岗位3名(护理学专业)、药剂岗位2名(药学专业)、临床检验岗位1名(医学检验专业)、妇产科岗位1名(妇幼保健医学专业或临床医学专业)。
　　(三)区道路运输管理所自收自支事业编制3名。道路运输市场管理岗位。交通运输、文秘、经济学专业。
　　二、招聘条件(须同时具备)
　　(一)具有中华人民共和国国籍;坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策;
　　(二)品行端正，遵纪守法;
　　(三)具备岗位所需专业知识和能力;
　　(四)身体健康，具备正常履行职责的身体条件;
　　(五)年龄在35周岁以下( 1977年12月31日后出生);
　　(六)具有大学专科及以上学历;
　　(七)具备岗位所必需的其它条件。
　　凡有下列情形之一者，不得报考：
　　1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;
　　2、正在接受司法调查尚未做出结论的;
　　3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间或被劳动教养的;
　　4、法律法规规定不得聘用的其他情形的。
　　三、报考乡镇卫生院岗位的有关要求及说明
　　1、年龄在28周岁以下;具有执业资格的年龄可放宽到35周岁以下。
　　2、人员正式聘用后须在本区乡镇卫生院工作五年以上。应届毕业生未取得执业资格的，须在两年时间内取得执业资格(含试用期)，未取得者，解除聘用合同，取消聘用资格，退出事业编制序列。
　　3、药剂、临床检验、妇产科、中医科等岗位报考人数不足1：3的比例，经区招聘工作领导小组同意后，可放宽到1：2的比例。
　　四、招聘程序
　　(一)发布招聘公告
　　由区委组织部、区人力资源和社会保障局向社会发布公告，明确招聘单位的岗位、人数、学历、专业、年龄等所需资格条件和报名时间、地点等。
　　(二)报名与资格审查
　　1、报名时间：2012年8月14日至8月23日下午5时止。
　　2、报名地点
　　(1)报考全额拨款事业单位岗位的应聘人员，在点军区人力资源和社会保障局办公室(江南大道161号区政府大楼二楼220室和224室)，联系电话：0717—6080041、6080060、6080137。
　　(2)报考乡镇卫生院差额拨款事业单位岗位的应聘人员，在点军区卫生局人事股(江南大道161号区政府大楼一楼116室)，联系电话：0717—6671539。
　　(3)报考区道路运输管理所自收自支事业单位岗位的应聘人员，在点军区交通运输局办公室(江南大道128号点军农行办公大楼五楼)，联系电话：0717-6620856。
　　3、报名要求：每个报名者只允许报考一个岗位。报名者须持身份证、毕业证、报名登记表等相关证件原件(附复印件各一份)，近期免冠一寸彩色登记照3张。
　　4、资格审查：报名结束后，由区招聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，符合条件者，报考人员凭身份证原件于8月24日到各报名点领取笔试准考证。报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有弄虚作假者，一经查实，取消其招聘资格。
　　5、报名费：应聘人员在领取笔试准考证时交纳考试费100元，进入面试的应聘人员另交纳面试费50元。
　　(三)考试和成绩计算
　　1、笔试。统 一组织笔试，笔试时间：2012年8月25日上午9：00—11：30。笔试地点：点军一中。笔试为闭卷，内容为时事政治、公共基础知识、专业知识。原则上所有招聘岗位均须达到1：3比例方可组织笔试;若药剂、临床检验、妇产科、中医科岗位报考人数达不到1：3比例，可放宽到1：2。
　　2、面试。由区招聘领导小组确定面试考官，面试考官由7—9人组成。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1∶3的比例(药剂、临床检验、妇产科、中医科等岗位报考人数不足1∶3的比例的，可放宽到1∶2)确定面试人员。面试时间、地点另行通知。
　　3、成绩计算。笔试面试均实行百分制计分。笔试占40%、面试占60%，加权为考生综合成绩。
　　五、体检与考核
　　按综合成绩分岗位从高分到低分排序，按1：1的比例确定体检人员，体检标准严格参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)规定执行。体检工作由区招聘领导小组统一组织进行，体检不合格者，在本岗位考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。体检合格者，拟定为考核对象，考核工作由区组织、人社部门和用人单位组织进行。考核的重点是考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核结束后要逐人写出专题考核报告。考核不合格的，经区招聘领导小组研究后取消聘用资格，在本岗位进入面试的考生中依次递补。
　　六、聘用管理
　　考 核结束后，对拟聘人员通过宜昌点军网以及其他方式进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期满后，实行编内聘用合同制管理，工资及福利待遇按国家政策执 行。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经组织人社部门考核合格的，予以正式聘用;不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。